Visão geral:

- Este livro aborda a teoria do luto no contexto do trabalho, com ênfase nas perdas vividas ao longo da trajetória profissional.
- Os aspectos psicológicos, sociais e organizacionais do luto são apresentados por meio de análise teórica e empírica, incluindo entrevistas com trabalhadores de diferentes tipos de empresas.
- O livro é escrito em estilo didático, com embasamento em Psicologia e Psicanálise. Inclui relatos de experiências e conceitos desenvolvidos em pesquisas acadêmicas.

Sobre este livro:

“Luto no trabalho: vivências de perda e pesar na trajetória de carreira” traz uma abordagem inovadora ao discutir o luto no ambiente organizacional, um tema ainda pouco explorado. A autora parte da conceituação clássica do luto para ampliar sua compreensão no campo laboral, explorando perdas simbólicas, como demissões, aposentadorias, mudanças estratégicas nas empresas e rupturas de carreira.

O livro está dividido em quatro capítulos. O primeiro apresenta uma revisão teórica sobre o luto a partir da Psicologia e da Psicanálise. O segundo capítulo foca no luto nas organizações, destacando como mudanças estruturais afetam a saúde emocional dos trabalhadores. No terceiro capítulo, há relatos de experiências de gestores e empregados de empresas na cidade de São Paulo, revelando a dor emocional diante das perdas no trabalho. O quarto capítulo discute o sofrimento psíquico associado ao luto e propõe diretrizes de gestão e políticas públicas de saúde mental.

A obra defende a importância de criar espaços de escuta e acolhimento nas organizações, combatendo o tabu do luto como fraqueza. Traz uma reflexão necessária sobre a subjetividade no mundo corporativo, unindo teoria e prática com profundidade e sensibilidade.